电商人才的供需困境，如何突破？

电商行业经过了十多年的发展，它正从稚嫩走向成熟，入局者也越来越多。在这个“无商不电”的时代，谁都不想错过行业蓬勃发展的机遇。在此过程中，这个朝气蓬勃的行业也越来越是青年群体的舞台。不管是电商平台还是各个品牌方，都表现出了对青年人才的渴求。

但是，硬币的另一面是，电商人才的招聘体系，这个在电商行业原本属于基础设施级的重要内容却表现出了很大的空白。

目前电商企业招聘时普遍存在的问题是：招聘渠道分散，进而导致招聘效率低，商家很难在同一平台招到 B2B 店铺运营、文案编辑、UI 设计、仓储质检员等工作人员。招聘到的人不专业，对公司没有帮助也是家常便饭。

然而，要在竞争越来越激烈的线上市场赢得成绩对人才的专业度要求越来越高。电商运营离不开互联网技术离不开软件的操作和应用，围绕着电子商务的生态体系，专业分工越来越细，对从业者专业化程度的要求也越来越高。比如双十一的时候，淘宝店铺一天就产生几十万甚至几百万的订单，是需要非常强大的专业团队来运营支撑的。然而专业的电商人才去哪儿找?从过去到现在，无论是创业公司还是转型企业，都一直面临着这个问题。

12月28日上线的阿里旗下电商垂直招聘平台"淘工作”平台就试图解决上述问题，专注在电商招聘领域提供一些不一样的服务。

首先，“淘工作”平台将专注在电子商务领域提供人才招聘服务 。近几年，互联网垂直招聘平台应运而生。垂直于电商招聘的还有电子商务人才网、电商人才网等网站。在范围更广的互联网招聘领域，还有拉勾和周伯通两家已颇具规模的招聘服务。但是对于人才的需求越来越细分，专业要求越来越高的电商行业，还有很多需求不能得到满足。“淘工作”平台正是基于这些市场空白而进行定位和提供服务的。

其次， 背靠阿里资源提供 精准的人才推送 。专业的电商招聘网站其实某种程度上更像一个社区，它将会聚拢行业的各种人才。而这些人才在淘工作网站的聚集除了淘工作本身的电商类垂直招聘这样的定位之外，一个更有利的因素在于，作为阿里巴巴集团旗下的招聘网站，可以依靠阿里强大的电商资源，将商家的人才需求在阿里的商家后台进行露出，使得品牌方和企业主可以更精准的将招聘需求推送给数目庞大又专业的电商从业人员。

比较后，淘工作平台也会推出更新型的人才招聘形式 。目前的人才招聘网站，大多是求职者为导向。而淘工作会有重点的组织主题招聘，品牌日招聘，并将这些招聘网站在阿里巴巴的商家后台呈现，既能帮助品牌方进行一次好的品牌形象传播，也能触及到更多的电商求职者。

作为细分领域的垂直招聘网站，如何将互联网+模式的小而美做到极致，挖掘中高端人才信息并精准地推送给相关企业成为了关键因素。在中高端人才招聘日趋火爆、市场向求职者逐渐倾斜的情况下，能掌握大数据，更好地为企业匹配合适的中高端人才，谁就能真正称霸这个市场。