日前，由国内著名人才测评研究机构诺姆四达研究院、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会和上海心理学会HR专业委员会共同发起的“2011年度中国人才测评实践应用调查”活动正式启动。
据诺姆四达集团执行总裁纪超女士介绍，此次活动旨在通过对人才测评在人力资源管理中的应用现状、范围和实践效果进行全面的调研分析，比较终形成中国“2011年度人才测评应用调研报告”，以期全面了解中国人才测评的发展与应用现状和趋势，切实发挥人才测评在提升人力资源管理水平中的价值。
业内人士指出，目前在国内从事人才测评的机构众多，服务良莠不齐，行业相对有些浮躁，一些短视的企业为了取得暂时的市场占有率难免打出一些很炫目、看起来很前卫的包装概念，但专业服务并没有实质提升，由此给人才测评行业的健康发展带来了潜在的负面发展影响和风险。
为全面了解目前人次测评市场的生态环境，为客户提供科学、客观的专业人才测评服务，诺姆四达研究院联合国内众多行业机构组织此次调研活动。据了解，为了更加全面准确的了解行业应用发展现状，此次调查涵盖了金融、汽车、能源(电力、煤炭、石油及新能源)、通信、制造等多个领域，企业类型包括国企、民企、外资、合资企业等。
诺姆四达“2011年度中国人才测评实践应用调查”从2011年12月开始，历时4个月。参与调查者可通过诺姆四达集团官方网站、官方微博、论坛以及诺姆四达投放的EMD等入口参与问卷调查。调查结束后，所有参与调查的个人和机构组织都可以免费获得年度调研报告一份，参与个人并有机会获得由诺姆四达集团提供的精美礼品一份。
据了解，作为国内比较具影响力和品牌度的人才测评研究机构，诺姆四达研究院自成立以来，已连续多年发布行业白皮书与发展报告，极大的促进了中国人才测评领域的创新与发展。成立于1998年的诺姆四达集团已累计为5000余家客户提供了专业化的人才测评服务，其中包括奔驰、诺基亚、西门子、丰田、欧尚、中国移动、中兴通讯、中国银行、中国人保、国家电网、神华集团、宝钢集团、中广核集团、南方航空等中外500强标杆企业。
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