诺姆四达携手大唐拉开央企公开招聘大幕

近日，备受关注的大唐集团系统内公开系统内公开招聘笔试正式开始，此次公开系统内公开招聘岗位层级之高、专业范围之广、系统内公开招聘数量之多在央企中前 所未有，标志着央企深入推进人才强企战略、深化干部人事制度改革迈出了全新的步伐。为保证系统内公开招聘工作科学有效、公平公正和阳光透明，大唐集团特委 托国内知名第三方人才测评机构--诺姆四达参与系统内公开招聘组织的相关工作。

大唐集团公司董事长刘顺达，总经理陈进行，副总经理蔡哲夫，诺姆四达副总裁纪超深入考点巡视

据了解，此次笔试分别在北京主考点和长沙、南宁、郑州、合肥、长春、青岛、西安等7个分考点的45个考场同时进行，共有1567人参加了考试。

大唐集团公司董事长刘顺达表示，此次公开竞聘选拔，是大唐加强“四型”总部建设和加强“四好”领导班子建设的一项重要内容，也是进一步 深化干部人事制度改革的重要举措。通过竞争性选拔是大唐集团打造高素质干部队伍的必由之路，也是进一步提高选人用人满意度的关键所在。

据大唐集团负责人介绍，这次面向系统内公开招聘笔试工作主要有以下几个特点： 　　涉及部门岗位众多，人才招聘评价繁杂。据悉，此次公开系统内公开招聘岗位多达102个，包括总部部门主任级岗位3个、副主任级岗位40个、处长级25 个、副处长级13个、主管岗位21个，涵盖了大唐集团总部各职能部门。经前期审核，共有1580人取得参加笔试资格。 　 委托第三方人才测评机构，确保客观公正。此次竞聘特委托专业人才评价机构—诺姆四达协助负责试题拟定、考试、判卷工作。同时大唐集团公司人力资源部、纪检 监察部门负责监督笔试、面试等人才评价选拔过程，以确保此次竞聘工作的公平工作、阳光透明。　 科学设计考试题目，紧贴岗位特点。为了更好地考察应聘者的能力，诺姆四达针对系统内公开招聘岗位类别和需求，按照“干什么、考什么”的人才测评原则，试题 紧密结合集团公司各岗位特点，以应知应会为主，避免了过去“一刀切”的弊端，有利于对考生胜任力特征作出更为全面、客观和准确的评价，以保证把适合的人才 选聘到合适的岗位上。

　　大唐集团公司公开招聘笔试北京主考点现场

据参与系统内公开招聘组织工作的资深人才测评专家、诺姆四达副总裁纪超介绍，为认真组织好这次竞争性选拔工作，诺姆四达从设计人才评价方案、规范招聘测评 操作程序以及考试地点安排、考生组织、监考人员培训等方面均进行精心设计和布置，以保证竞聘的“公开、公平、公正”性和“竞争、择优”的原则。　　据悉， 目前面向系统内公开系统内公开招聘笔试阅卷工作已经开始。根据工作安排，大唐集团将根据笔试成绩，提出面试人员名单。同时，面向社会系统内公开招聘的55 个岗位的笔试工作也即将开始。

中国大唐集团公司是中央直接管理的国有特大型发电企业集团，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。注册资本金153.9亿元。主要从事电力、热力生产和供应，与电力相关的煤炭资源开发生产，以及相关专业技术服务。

诺姆四达(NormStar)测评咨询公司成立于1998年，是中国目前比较具品牌和专业影响力的人才测评机构，NormStar总部位于上海?中国首家人 力资源服务产业园区，并同时在北京、深圳、广州、重庆、武汉、郑州和苏州等地设有分支机构，拥有200多人的专业研发和服务队伍。其核心业务为素质模型构 建及应用、人才选拔与评价、领导力发展。

来源 品牌网 转载请注明出处