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弹性工作时间是一种灵活的工作制度，即员工可以在一定范围内自主调整自己的工作时间。以下是它的优缺点：
优点:
1. 增加员工的幸福感和满意度：弹性工作制度可以使员工更充分地掌控自己的时间，避免了长期的工作压力，同时可以加强与公司的归属感和忠诚度，减少员工的离职率。
2. 提高了工作效率：员工可以在最佳状态下完成工作，因为他们可以调整自己的工作时间，把握自己最精力充沛的时间段来完成工作任务。
3. 节约公司成本：公司不需要承担员工在工作空闲时间的福利待遇成本，员工的工作成本得到了最大限度的利用。
4. 有助于家庭与工作平衡：弹性工作制度可以使员工有更多的时间照顾家庭，照顾孩子、家人或进行社交活动等，提高了家庭满意度和工作投入度。
缺点：
1. 可能导致团队协作瓶颈：弹性工作时间难以实现实时把握员工工作状态，可能影响到项目进度以及团队协作效果。
2. 需要高度的自律和管理：弹性工作时间需要员工内部自律，员工必须能够准确把握自己的任务完成时间。
3. 可能会影响工作效率：如果员工无法准确把握时间，就可能导致工作效果差，进而影响公司的项目进度和业绩。
4. 不适合所有行业：某些行业的工作需要实时协调，无法采用弹性工作时间，需要严格按照工作制度进行管理。
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