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1. 离职申请书：通常是以书面形式提交的申请书，表明您的离职意愿和离职日期，以便公司备案。
2. 辞职报告：离职时需要向直接上级或人力资源部门提交辞职报告，说明离职原因和离职日期。
3. 劳动合同和补充协议：将劳动合同和任何补充协议复印并保留副本。这有助于解决潜在的法律问题或与福利相关的问题。
4. 工资和福利信息：确保拿到所有待领取的工资、奖金、加班费、福利、年假等相关款项或补偿。
5. 动产借用协议：如有所借用公司的办公设备、电脑或其他财产，需要办理归还手续。
6. 个人档案：核对个人档案，确保其中的相关文件齐全，其中可能包括个人身份证复印件、学历证明、职称证书、培训证书等。
7. 离职证明：向公司申请离职证明，该证明通常包括工作岗位、在职时间、薪资情况以及离职原因。
8. 社保和公积金账户转移：咨询公司的人力资源部门或相关部门，了解如何将社保和公积金账户转移到新的工作单位或自行管理。
9. 企业内部资料归还：如果您在离职前曾获得敏感信息或机密资料，需要将其归还给公司，并确保个人电子设备中的相关公司信息已删除。
10. 联系方式：确保在离职时提供正确的联系方式，以便公司与您联系。
需要注意的是，具体离职所需材料可能因公司的规定和地区法律的不同而有所不同，建议您在离职前与公司的人力资源部门沟通，并了解公司的具体要求。
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