5月18日晚，艾诺表业总经理罗斌先生受邀参加深圳广播电台交通频率FM106.2 《人才驾到》节目直播。据悉，这是他首次做客广播电台专访节目。
直播间里，罗总首次倾吐心声，讲述他的心路历程。2011年，他从父亲手上接手艾诺表业后，突破重重压力进行大刀阔斧的改革，从内部架构到外部渠道及客户，都进行了有效调整。他非常重视品牌建设，接手后的第一件事就是果断的为劳士顿请品牌代言人。在当时少有品牌请代言人的情况下，这个举动显然要冒很大的风险，遭到了父亲的反对，和父亲“周旋”几个回合后，他成功地说服父亲，签下了丁俊晖作为代言人。几个月后的业绩翻番、品牌知名度迅速提升，证明了他走的这步棋非常正确。
伴随着品牌不断发展，他着手重组公司内部架构，组 织建设人才队伍。作为80后的年轻企业家，在经营管理企业上，他也不走寻常路。独特的招聘文化和淘汰机制，让企业员工之间形成了如同手足之间的情感，凝聚力强、激情饱满。淘汰机制下留下的精英组成的狼性团队，战斗力强、目标明确。
带领这样一群兄弟打拼，引领他们创业，给他们平台发挥，仅仅5年的时间，公司的年销售额就实现了10倍增长。更令人诧异的是，随着公司的规模从比较初的23人壮大到现在的两三百人，劳士顿品牌也从比较初的百名开外跻身到国内前十。这些质的飞跃，没有他的才智和腕力，恐怕难以做到。
整场直播，罗总从“重视品牌、招聘人才、核心团队建设”三个方面出发，大方的与听众朋友分享他的心路历程、经营故事、职场心得以及艾诺表业独特的手足文化、品牌建设及团队建设策略、人才体系。让大家感受到了一个真实果敢、年轻有为的“霸道总裁”和一个锐意进取、不断创新的钟表企业。
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