女士养生连锁加盟*石家庄

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养生店里面的服务员工比较多，但遇到一件事情的时候在没有指定安排的情况下，基本上是没有人愿意主动去把它完成，这属于人的一个正常心理，与别享受着同样的待遇为什么自己要去多做那一份事情呢，当然如果做了，以及让上级知道了多少会得到些赞许，但这些都不她们想要的，这个作为中医养生馆店长或者老板的你应该更清楚。

中医养生馆里的事务算起来不算多也不算少，每天都要有专门的员工去拓客、发卡或者做手法，总之不同的职业岗位有着不同的待遇，有些员工时间长了心里难免会有些不平衡，那么我们想要提高员工的积极性主要针对的也就是这些人群。只是很多老板都不愿意做点小付出。

利益产生动力这句话在目前这种社会情况下是不会变的，那么我店长可以通过这种思路去为员工提供一些工作上的追求，当人一旦有了追求之后各方面的积极性就都上来了，所以中医养生馆应该适当为员工设置几个工作奖励制度，让养生师们自己去争取。

像类似于奖励这种付出对于中医养生馆的收益来讲根本就不算什么，但是如果这么做能够提高员工的积极程度又何乐而不为呢？店里面的收益从哪里来？不就是靠我们手里的养生师去为我们创造吗？那如果他们整天因为工作上的待遇而整天都是硬着头皮去做事，你们认为这样能把工作的事情做好吗？所以，知明理的中医养生馆加盟店的店长们，是时候为员工提供点小付出了。