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人在不断学习和努力的同时总会有不少提高，这些提高可以文化方面、技能方面、修养方面，那么作为一名职场人员来讲更多的当属技术方面的能力，在一家企业里面所有的待遇都通过自身的能力去获得，能力的高低决定了你的收入，以及你在社会上所处的地位。可想而知人的能力是多么的重要。

那么在企业里面个人能力的提高就意味着会得到上级的认可与提拔，这是必然的如果你作为一名企业的领导人发现自己的员工能力在一天比一天增强，而你还是对他不重视，或者你明白知道他的能力越来越强，可你为了节省那一点成本就是不给他涨薪水，那么你企业将要面临的就是失去这个人才。

为了不让自己人才流失，作为企业的领导层应该通过什么样的方式才能尽可的留住他们呢，这就要学会观察员工的心理，每个人都有自己独特追求，但是在职场上面大多数的人的追求却是大同小异，出来打拼不就是为了自己事业，得到上级的认可，得到企业的提拔，薪资待遇方面相比以往都有着突飞地增涨。

所以作为企业要做的事情就是建立自己合理的管理进级制度，当然些制度不仅仅是针对管理级人员，还有基层的人员，璐德·诚华企业管理有限公司了解到当前仍然有不少中、小型企业甚至是某些大企业并没有给他们的基层员工提供什么晋级机会，多很员工在基层工作3-5年之后仍然是一个基层人员。

那样的作法对于那些职员来讲是不公平的，作为企业应该多为员工的未来着想，人的生命是很短暂的，有多少人愿意把自己的时间浪费在一个能力得不到认可，得不到提拔的企业呢？说到这里璐德·诚华公司希望品牌下所有的中医养生馆加盟店同样也要制定合理的晋升制度，以确保你的人才不会因此而流失。