跳槽高峰来临，免费高效求职有高招

元宵节过后，又一轮“金三银四”的跳槽高峰来临，办公一族们似乎都有各种各样充分的跳槽理由：拿到了年终奖、没拿到年终奖、对上司不满、在公司没发展、竞争对手挖角、新的职业规划……跳槽的多了，岗位空的多了，自然招聘的也多了起来，一时间，招聘网站、招聘会、猎头公司，好一派繁荣景象。

说到跳槽，不得不提到一本有名的书，《你的降落伞是什么颜色?》这本美国人鲍里斯所著的书堪称跳槽宝典，里面重点提到了成功率较低的求职方式，令大多数人惊讶的是，通过招聘网站获得工作的比例不足4%，就是说大多数人在招聘网站上投递简历之后，普遍的结果就是石沉大海;而相对求职几率较高的方式有通过家人、朋友、社区推荐——33%，自己对感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺——47%。仔细想想也的确有一定的道理，如果你是人力资源主管或部门经理，需要在两个应聘者中选择一个入职，相信多数人也会更加倾向录用那个同事或朋友推荐的，而不是通过招聘网站上投递简历的另一个陌生人吧?

了解了企业用人的基本规律之后，如何能比较大限度地提高我们的求职几率呢?Web 2.0时代给我们带来了新的工具——商务SNS。

SNS可能多数人都不会陌生，相信很多人都有过在开心、人人上争车位、偷菜的经历，开心、人人就是SNS的一个重要分支——娱乐型SNS的代表，人们可以在上面呼朋唤友、玩些互动游戏、转点好玩的帖子，的确可以在开心之余打发不少时间。但这里说的商务SNS则相对有价值得多，不久前被封又被解封的LinkedIn，就是全球比较知名的商务SNS的代表，可惜LinkedIn在国内依然沿用国外的模式，许多功能只对收费会员才开放，这让国内许多喜欢“免费大餐”的人如何是好呢?没关系，我们还有国内的商务SNS可以用。

显然，国内的商务SNS网站“更懂中国”，这些网站不但多数免费，而且在页面设计、内容设计等方面针对国内用户的习惯，做了许多人性化的调整。

国内目前比较大的、并坚持免费原则的商务SNS当数天际网了。天际网迄今为止已经拥有500万会员，是国内商务SNS中规模比较大的。天际网将用户群体定位于中高端商务人士，包含各行各业的职业精英。会员普遍职业经历5—15年，中高级管理者占35%，并且普遍拥有较好的教育背景，其中近10%的会员毕业于北大、清华、复旦、北邮、人大等重点院校。天际网的会员通过网站建立起来真实可信商务性社交，是网站拥有的核心价值，据统计，基本80%以上的国内大中型知名企业都有职员注册成为天际会员。

天际网为职业人士提供了一种独特的求职方式——首先填写完整的个人职业信息档案，这是比较好的展示个人职业背景的渠道;接下来可以加入职业类的群组，发表与自身职业相关的话题，来吸引同行或同职能人士的关注，与他人形成互动，从而拓展自己的人脉;此外，会员更可以通过参加高质量的线下活动，去将线上好友变成生活中的朋友。

除了展示自己之外，还有多种方式主动出击：你可以在站内搜索你心仪的职位，直接应聘。天际网内的招聘信息多由企业用人部门HR发布，招聘信息真实有效，用户还能通过天际直接和用人方沟通，了解工作情况。如果有特别明确的求职目标，但是目标企业暂时没有合适职位，你还可以先与目标企业的员工成为站内好友，一方面更多了解企业情况，另一方面也可以私下寻求合适的职业机会。相信你也清楚，许多企业都会优先考虑内部推荐的人选!

此外，天际网还有非常多的猎头顾问，他们时时刻刻都在寻找理想的候选人。你可以主动寻找你所在领域的猎头顾问，跟对方沟通你的求职意向，让他们帮忙留意合适的工作。也可以展示自己的职业档案，让猎头顾问主动找上门来——下一个被猎的可能就是你。

据天际网执行总裁林廷翰透露，天际网三月推出了“70 80”职场精英Show——让档案飞活动，只要注册并完善你的个人档案，就有可能赢得1000家知名企业和2000位猎头顾问的特别关注，获得意想不到的职业或商业机会，还能在天际500万会员中展示自己，构建自己的网上人脉。