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浙江“童装王”濮新泉:当老板不能太过勤奋

2013-08-02   14:04:00

作者:admin

童装 勤奋 太过 浙江 当老板
浙江“童装王”濮新泉:当老板不能太过勤奋导读:

濮新泉是浙江湖州今童王制衣有限公司的董事长,这个从农家院走出来的中年男子,靠6台缝纫机起家,经过10多年的奋斗,成为浙江织里镇7000多家童装品牌

濮新泉是浙江湖州今童王制衣有限公司的董事长,这个从农家院走出来的中年男子,靠6台缝纫机起家,经过10多年的奋斗,成为浙江织里镇7000多家童装品牌中首屈一指的“童装王”。

上世纪90年代初,濮新泉抓住机遇,先后注册了“今童王”和“芝麻开门”两大童装品牌,并把研发设计团队搬到中国的时尚前沿——上海。在“今童王”总部大楼的展示中心,几十款比较新设计完成的儿童服饰后面搭配着海浪、沙滩的水彩画背景,充满时尚活力,朝气蓬勃。

或许由于从事了童装事业,濮新泉虽已过不惑之年,却依然充满活力和朝气,他和他的团队非常擅长接受新事物。

学会懒,学会感动

今童王也有自己的“四化”,那就是军事化、学校化、家庭化、信念化。简单的军训和看似有些教条的口号式管理,到底有什么作用呢?

“每天这样喊口号,做手势,我们就会形成一个惯性。在公司的各个交流会上,员工们的开场白都是——各位亲爱的家人,大家好。我们希望打造一个军事化、学校化、家庭化、信念化的企业氛围,让员工自己主动融入到品牌的文化氛围中。”

“我欣赏我自己,我欣赏我的团队,我欣赏我的公司。”能更多地去欣赏、赞美和赞扬,是使得年轻人自信心迅速成长的关键。这就是濮新泉用心打造的团队文化,它与品牌文化紧紧融合在一起。

“在我们的团队中,很多员工的年纪很轻,他们更需要得到认同、赞美和赞赏。比如说我也一样,我欣赏我自己,因为我有事业心,我很负责,也很勤奋。我也欣赏我的团队。我们每次去赞美一个人,我们之间的距离就在拉近。”濮新泉一边说,一边做着拉近的手势。“这就是‘欣赏文化’,经过欣赏之后,互相的感觉都很愉悦,人与人之间会变得亲切和感激。久而久之,我自己在这个团队中,也觉得变年轻了。”

在今童王每个月的员工交流会中,员工们都会互相说出别人为自己做过的让人感动的事情,说到令人动容之处,有的员工真的会掉眼泪。“懂得感激的人是快乐的人。”濮新泉这样说。

“我也没有想到,曾经做过的有些事情会对某个员工或者家人造成那么大的影响。这样的场景让我明白,一定要看重别人的付出,这样才会给别人带来快乐。”

学会快乐地工作,这是今童王每个员工的工作信念。快乐让人和人之间变得简单、亲切,也使工作效率得到很大的提高。

他说:“如果我们的生活方式比较悠闲,那么一定会有充沛的精力和健康的身体。这几年让我深深体会到的是, 一定要平衡好事业、家庭、健康这三者之间的关系。我们每个人事业的成功,都来自于家庭的支持。我和一个朋友‘拉钩’了,比较起码每个月要有一个周末去度假,我们原来都是每天工作13个小时的人。作为管理者,疲劳的时候思路容易不清晰。懒一下,其实不一定是坏事。”

老板懒,员工勤奋

经过一年的时间,在今童王的团队“PK”会上,濮新泉巧妙地使员工们自己学会了制订考核目标,如规范劳动记录,减少迟到、早退,多做好人好事,并且学会分享等等。每提到这些,濮新泉都是笑呵呵的,他越来越“懒”,而员工们却越来越勤奋。

“我们有个颇具特色的‘PK’会,是公司内部小团队和小团队之间的‘PK’。比如说,你们设计部做‘6S’管理做得如何?我们销售部做业绩做得如何?哪个部门综合分数高,我们就会发给奖品。当然,做的不好也有处罚——20个俯卧撑,这是名列倒数第一的部门逃不掉的。”

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