2月 20日，Gucci 品牌 CEO Marco Bizzarri 宣布，出于品牌内部高管层重组的需要， Gucci 现任执行副总裁兼“首席消费官” Micaela Le Divelec 将卸任离职，而 Gucci 也将迎来全新的管理层组织结构以推动品牌的进一步发展。
Micaela Le Divelec已在Gucci供职近 20年，曾担任多项职务，包括财务总监、副总裁（2015年起担任）和 Gucci 首创的Chief Consumer Officer “首席消费官”，负责管理Gucci所有的销售网络（零售、批发及数字渠道）。
2017财报，Gucci销售额同比增长41.9％至62.11亿欧元，提前达到了品牌此前设定的长期目标。营业利润同比增长69.1％至29.11亿欧元，为法国奢侈品巨头Kering开云集团旗下表现最佳的品牌。
为谋求品牌的进一步发展，Gucci 已决定改变当前的管理层组织结构，打造由四名执行管理人员组成的团队支持Marco Bizzarri日常工作的开展。
Marco Bizzarri 在一份声明中表示虽然Gucci品牌的整个团队都为迄今为止取得的成绩感到自豪，但他认为改革的时机已到。Marco Bizzarri 表示Gucci应当在遵循企业文化的基础上进行变革，以使得组织结构更加灵活，进而更好地预测客户所处市场的需求并且加快所有组织层面的决策。
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为此，自2018年3月1日起，Gucci将采用全新的管理层组织结构，4名执行管理人员将担负不同的职能并直接向CEO汇报。
其中， Jacopo Venturini 将继续负责Merchandising & Global Markets 商品&全球市场部门，此前在Gucci 钟表部门任职的Piero Braga将负责Indirect Channels，Outlet and Travel Retail 非直营渠道、outlets &旅行零售部门，原先担任营销总监的Robert Triefus将负责Brand & Customer Engagement 品牌&客户互动部门，另外增设的 Digital Business & Innovation 数字业务&创新部门则将由此前负责战略及拓展事务的 Nicolas Oudinot 领衔。
所有其余需向总裁兼CEO Marco Bizzarri汇报事务的组织结构将保持不变。据悉，Gucci此番管理层结构的大变革主要旨在加强并深化品牌与客户间的关系，在各个渠道上建立并保持持续的、个性化的沟通对话，增强相互间的情感承诺并着力技术研发。
2017年底曾有多家媒体传言Gucci涉嫌逃税13亿欧元，尽管品牌方面极力否认然而还是受到了部分负面影响。
此次管理层组织结构的改革将为Gucci翻开全新的一页，从而从负面消息中恢复并走上更为快速发展的正轨。
